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08
2025-12
技术深入井下，服务跑在一线。今年以来，淮海实业集团旗下安徽矿机以“技术+营销”双线协同为抓手，创新建立“211”客户服务工作机制，推动服务模式从“被动响应”向“主动介入”转变，实现客户满意度与市场响应能力的同步提升。机制破壁：让服务离现场更近一点面对井下装备服务响应快、专业性强的双重挑战，安徽矿机于今年9月正式推行“211”服务工作机制。该机制以季度为周期，通过“2人技术+市场小组、1次全覆盖走访、1个实际问题闭环”...
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08
2025-12
党员是党的肌体细胞，发展党员是党建的源头工程。今年以来，淮海实业集团党委通过“选育管用”全链条闭环管理，扎实做好发展党员工作，致力于锻造一支冲锋在前、担当作为的先锋队伍，为企业高质量发展筑牢坚实的红色根基。源头活水：精准滴灌，建强后备军 集团党委坚持“关口前移”，把选人视野聚焦到生产最前沿、攻坚第一线。通过“组织推荐、群众举荐、个人自荐”相结合，主动发现、吸纳那些在岗位上默默奉献、在攻关中表现突出的优秀骨干。...
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01
2025-12
在山西的群山、贵州的丘陵、内蒙的草原之间，淮海实业集团旗下华星公司的“希望之星”们，正怀揣着打造一流绿色筛分科技综合服务商的梦想，为企业发展全力奔赴。今年以来，华星公司党总支创建“‘新’星之火 可以燎原”党建品牌，以党员先锋为引擎，引领企业聚焦筛分科技主业，成功穿越转型“阵痛期”，于市场竞争中逆势而上，崭露头角。“红星领航”，把稳发展之舵。坚持把政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂。党总支班子强化政治担当，...
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01
2025-12
冬日清晨，淮海实业集团安徽矿机液压车间里，机器嗡鸣渐起。机四班班长闫兴亚已就位，晨光映照着他专注的眉眼。20年，从一名普通工人，到全国五一劳动奖章获得者、B类国家级领军人才，他完成了职业生涯的“三级跳”。他的感悟朴实而有力：“一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。”这句话，也是安徽矿机深化产业工人队伍建设改革最生动的注脚。如今，公司技能人才占比高达46.8%，这份“成绩单”...
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24
2025-11
在水泥行业竞争日趋激烈的当下，装备管理已成为企业核心竞争力的关键支撑。淮海实业集团所属相山水泥深耕装备管理领域，创新“一点二标三化”管理体系，构建全流程、立体化装备管理新格局，为企业高质量发展注入强劲动力。一核支点：“四级点检”织密防护网络设备稳定运行的根基，在于精准高效的常态化点检。该公司建立“一级打底、逐级验证、全面覆盖”的四级点检机制，明确各层级点检主体与核心职责，形成上下联动的设备管控体系。...
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17
2025-11
安全文化可以多“潮”？走进淮海实业集团旗下华星公司的车间，答案或许超乎你的想象。初冬午后，安徽华星选矿科技有限公司的装配车间里，一抹别样的“工业风”安全景观正吸引着职工驻足。齿轮咬合造型的图版、立柱上醒目的警示色、垂落的绿萝与书香……这个集颜值与实用于一体的“安全文化阵地”，已成为公司新晋“打卡点”。而这，正是华星公司打造“星安云”安全品牌、赋能班组建设的生动写照。“软硬兼施”，安全阵地有颜有料 “...
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17
2025-11
智能机械臂精准挥舞，数字化生产线高效运转，显示屏上实时跳动着生产数据 ……淮海实业集团旗下安徽矿机这家拥有 67 年历史的传统装备制造企业，正以蓬勃的创新活力，书写着从 “制造” 向 “智造” 转型的新篇章。平台筑基，构筑创新“强磁场”走进安徽矿机技术中心，研发团队正全力攻坚“大倾角工作面一次采全高支撑掩护式液压支架”项目——这是企业冲刺国家级企业技术中心的关键一环。公司坚持创新驱动，建成院士工作站、博士后科研工作站，...
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2025-11
11月5日，时近孟冬，河南郑州黄河迎宾馆内暖意融融。五彩斑斓的秋叶还未落尽，一场关乎煤炭行业绿色未来的盛会——全国“三下”压煤绿色开采与固废协同处置现场交流会在此举行。会议室内座无虚席，来自国家矿山安全监察局河南局、行业主管部门、行业协会、重点煤炭企业、高校及科研机构的500余名代表齐聚一堂，共商煤炭绿色开采与固废资源化利用大计。这场会议不仅是一次技术交流，更成为中勘科技以创新技术赋能行业、实现绿色转型的生动注脚。...
皖公网安备 34060002030003号
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