狠刹违规吃喝歪风 涵养企业清风正气

淮海物流公司党总支专职纪检委员 梁红为

按照集团公司专项整治工作方案和大讨论工作提示要求，本人结合违规吃喝典型案例，对照党规党纪进行深刻反思，充分认识违规吃喝的严重危害，坚决纠正错误思想，查摆问题，剖析根源，切实整改，进一步提高深入贯彻中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。

一、提高政治站位，深刻认清违规吃喝问题严重危害

党的十八大以来，党中央以钉钉子精神持续纠治“四风”，中央八项规定铁规发力、禁令生威，明目张胆的违规吃喝得到有效遏制。但从日常监督和典型案例来看，违规吃喝问题具有极强的顽固性、反复性，隐形变异、改头换面的现象依然时有发生。违规吃喝问题是关乎纪律规矩、关乎公司形象、关乎国有资产安全、关乎政治生态的大问题，绝非小事小节，必须从政治高度、纪律维度、发展角度深刻警醒。

从政治危害来看，违规吃喝违背党的性质宗旨，动摇党的执政根基，损害党群干群关系，一顿违规的饭局、一杯不该喝的酒水，看似小事，却能让纪律规矩形同虚设，让清正廉洁的底线失守；违规吃喝挥霍的是公款、是国有资产，消耗的是民心、是群众基础，久而久之必然败坏党风、带坏政风，破坏党在职工群众心中的形象。《中国共产党纪律处分条例》对违规吃喝等行为，作出明确的禁止性规定和处分依据，中央八项规定更是不可逾越的铁规矩、硬杠杠，集团公司党委、纪委也在持续深化违规吃喝专项整治，任何心存侥幸、顶风违纪的行为，都必将受到严肃追责问责，付出沉重代价。对于外部业务交流比较频繁的淮海物流公司来说，如果仍然抱着过去那种“影响发展论”“企业特殊论”等错误思想，就是对党不忠诚不老实，就是不讲政治、不守规矩。

从腐败风险来看，违规吃喝是风腐同源、由风变腐的重要导火索，很多党员干部违纪违法，都是从接受一顿“便饭”、一场“小聚”开始，逐步被围猎、被腐蚀，最终滑向腐败深渊。淮海物流公司作为物流贸易企业，涉及煤炭贸易、物流运输、物资采购等业务合作，个别人员极易借商务接待、业务洽谈之名，搞利益输送、权钱交易，把吃喝宴请当成拉拢关系、突破规矩、违规办事的渠道，最终可能诱发吃回扣、损公肥私、国有资产流失等违纪违法问题，给企业经营发展带来极大的风险隐患。

二、紧盯行业风险，深刻剖析违规吃喝问题背后根源

违规吃喝问题根源在于部分党员干部思想滑坡、纪律松弛，对违规吃喝的危害性认识不足，有的党员干部把违规吃喝当作“小事小节”，认为“吃点喝点不算腐败”，存在“小节不拘”“隐蔽操作”侥幸心理；有的党员干部错误认为国有企业作为市场主体，经营发展需要一定应酬，违规吃喝是“行业特殊例外”；有的党员干部党性修养弱化，忘记了初心使命和廉洁从业要求，以“人情往来”“工作需要”等为托词，为违规吃喝行为找借口、找理由。这些认知偏差忽视了国有企业政治属性，混淆了经营与纪律约束的边界，最终导致违规行为频发。

通过多个案例分析，出现违规吃喝问题的单位，普遍存在制度执行偏差、约束效能不足现象。有的单位制度执行不严格、打折扣搞变通现象，在公务接待中超标准、超范围接待，违规提供高档酒水；有的以私人名义宴请上级党员干部，以虚构接待名义在单位报销；有的党员干部违规接受下属单位或管理服务对象的宴请、违规参加内部聚餐等，甚至利用职务之便为亲属、朋友谋取不正当利益。有的单位“重业务、轻作风”，对违规吃喝问题重视不足，特别是班子成员“一岗双责”履行不到位，对分管领域违规吃喝问题过问不力，导致制度约束效能层层递减。

不良风气和文化氛围是违规吃喝问题滋生的土壤，集团公司及所属单位作为国有企业，受传统人情文化、行业风气和“影响发展论”“企业特殊论”影响，部分不良观念潜移默化影响了党员干部行为。少数党员干部将正常工作交往异化为“饭局文化”，认为“吃饭是感情交流的重要方式”，在业务往来、项目合作中，为拉近关系、促成合作，主动组织或接受宴请，最终突破纪律红线。部分党员干部受享乐主义、奢靡之风影响，追求物质享受和感官刺激，将吃喝享乐作为生活常态，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，最终陷入违规吃喝的泥潭。

三、压紧压实责任，多措并举狠刹违规吃喝歪风陋习

一是强化思想引领，筑牢廉洁自律思想防线。把习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述纳入淮海物流公司党总支会议、理论学习中心组学习会议、“三会一课”等，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《淮海实业集团员工惩处规定》和集团公司关于整治违规吃喝相关文件，强化学习、研讨，同时强化警示教育，组织学习集团纪委编制的违规吃喝案例汇编，组织观看专题警示教育片，引导公司党员干部职工深刻认识违规吃喝的严重危害和作风隐患，破除“影响发展论”“企业特殊论”和人情往来错误观念，从思想根源上杜绝违规吃喝念头。

二是健全制度流程，扎紧合规管控制度笼子。积极协助公司党总支细化进一步完善接待、报销等制度，明确接待范围、审批流程、开支标准、责任主体，正确区分违规吃喝和正常餐饮消费、正常人际交往，既要严厉打击顶风违纪行为，又不影响淮海物流公司正常业务开展和合法合规交往，让接待工作有章可循、有规可依，从源头上堵塞漏洞、防范风险。

三是精准监督执纪，严查各类违规吃喝问题。聚焦公司招投标、贸易业务、物流运输、物资采购、资金支付等重点领域，紧盯节假日、业务旺季、合作洽谈高峰期和领导干部、关键岗位人员、业务营销人员，定期监督检查、不定期抽查，重点检查接待频次高、用酒量大、费用异常的单位和部门，严查隐蔽场所违规吃喝、转嫁接待费用、违规接受宴请等隐形变异问题。畅通举报渠道，公开举报方式，积极运用“码上监督”小程序，发挥职工群众和客户监督作用，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对顶风违纪、屡教不改的，从严查处、绝不姑息，同时深挖违规吃喝背后的风腐交织问题，严肃追责问责，强化执纪震慑。

四是凝聚监督合力，构建长效防控工作格局。发挥党组织主体责任、纪检机构专责监督责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和财务、审计等职能部门业务监督责任，五责联动，凝聚监督合力。结合集团公司纪委开展的廉洁风险排查，全方位排查淮海物流公司违规吃喝问题线索，有针对性开展监督。推动公司领导班子带头严守接待纪律、抵制违规吃喝，以上率下带动公司全体党员干部职工严守纪律规矩，形成齐抓共管、全员参与的整治合力。

五是深化作风建设，涵养风清气正从业生态。把违规吃喝整治与廉洁文化建设、家风建设结合起来，引导公司干部职工摒弃奢靡之风、弘扬勤俭办企理念，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决刹住违规吃喝歪风、筑牢廉洁从业防线。坚持严管厚爱结合，既严守纪律底线、严查违纪行为，又激励干部职工合规干事、担当作为，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的业务关系、干干净净的合作关系，持续涵养淮海物流公司清风正气，为淮海物流公司高质量发展提供坚强的纪律作风保障。