纠正“四风” 树立新风 持之以恒推动作风建设向好向优

安徽矿机党委副书记、总经理 卓书杰

根据集团公司《关于开展整治违规吃喝问题大讨论活动的通知》要求，会前，本人认真学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神，并结合典型案例深入思考，现谈几点认识体会。

一、提高政治站位，深刻认识违规吃喝问题的极端危害性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，以钉钉子精神纠治“四风”。但通过近期通报的典型案例来看，仍有个别党员干部心存侥幸、顶风违纪，形势依然严峻，危害不容小觑。

（一）违规吃喝是政治生态的侵蚀。违规吃喝绝不是个人生活小事，而是严肃的政治纪律和政治规矩问题。一些党员干部把吃喝场合当作编织“关系网”的平台，在酒杯交错间混淆公私界限，甚至借“人情往来”之名行利益输送之实。同时，违规吃喝极易助长“团团伙伙、拉帮结派”，形成小圈子、小团伙，严重污染政治生态。

（二）违规吃喝是腐败滋生的温床。违规吃喝是“四风”问题的突出表现，是腐败滋生的温床和催化剂。一顿饭、一杯酒，往往是拉关系、走后门的开始，是“围猎”和被“围猎”的开端，很多腐败案件都是从一顿饭、一个局开始，逐步突破思想防线，最终走向违法犯罪的深渊。

（三）违规吃喝是事业发展的阻碍。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。亟须纪律严明、作风过硬、干部队伍。违规吃喝导致少数干部把心思放在酒桌上，把精力放在推杯换盏上，对如何谋事业、抓发展、促改革不上心、不关心、不用心，严重影响了公司高质量发展。

二、坚持以案为鉴，深刻剖析违规吃喝存在的问题原因

违规吃喝表面是 “管不住嘴”，根子是 “守不住心”，“小事小节论”“影响发展论”“国企特殊论”等错误思想还依然存在。

一是思想意识有所松懈。有些党员干部仍然把吃喝看作是联络感情、拓展人脉的必要手段，甚至认为这是“人之常情”，思想放松、行动散漫，不自觉地陷入违规吃喝的泥潭。

二是纪律意识较为淡薄。有些党员干部对中央八项规定精神和相关纪律规定缺乏深入学习，纪律意识淡薄，心存侥幸心理，明知违规吃喝是错误行为，却仍然铤而走险，对违规吃喝的后果认识不足。

三是监督管理还有差距。日常监督中侧重“八小时内”，对“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈监管缺位、力度不足，对违规吃喝的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位，最终让小错酿成大错、小问题演变成大隐患。

三、聚焦重点环节，扎实推进持续深化违规吃喝问题专项整治走深走实

一是坚定理想信念。加强理论学习，通过党委会“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”、个人自学等方式，深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定及其实施细则精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在学习中增强定力、改进作风，以优良作风凝心聚力、干事创业。

二是强化警示教育。充分用好典型案例，用“身边事”教育“身边人”，深刻剖析其思想根源和严重危害，让公司党员干部职工受警醒、明底线、知敬畏，从思想深处认识到“违规吃喝”的严重危害和纪律代价，推动警示教育入脑入心、让廉洁从业成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。

三是强化制度执行。去年公司重新修订了《安徽矿机接待费用管理办法》，对接待范围、接待标准等内容进行了进一步细化，提出了明确要求。在“新春话廉政”活动上，集团也提出了今后商务接待严禁用酒的要求，对违反规定者严肃追责问责，以制度刚性约束违规行为。

四是严格监督执纪。针对不收手不收敛的顶风违规吃喝问题，一经发现，必须动真格、抓现行、抓典型，既深挖违规吃喝背后的腐败问题，又细查腐败问题背后的吃喝歪风，让以身入“酒局”“饭局”者感受到利剑高悬、震慑常在，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。

五是坚持以身作则。充分发挥“头雁效应”，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实接待管理规定，坚决不组织、不参与任何形式的违规吃喝；坚决不接受管理和服务对象以及其他可能影响公正执行公务的宴请；坚决不使用公款、公物、公车进行私人宴请和娱乐活动，切实从思想上、行动上杜绝违规吃喝问题发生。

六是履行“一岗双责”。加强对分管领域、分管部门和联系点单位党员干部的教育、管理和监督，把压力层层传导下去，确保责任无盲区、监督无死角。将落实中央八项规定精神、纠治违规吃喝等“四风”问题纳入日常监督管理的重要内容，经常性地开展谈心谈话、提醒教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实筑牢防范违规吃喝的第一道防线，推动公司作风建设持续向好。