【一线调研行】集团领导赴中勘科技调研：深化薪酬改革 做实党建共建 激发内生动力

6月18日，淮海实业集团党委副书记、工会主席彭树强带队赴中勘科技，专题调研薪酬改革与党建共建工作，并召开座谈会听取汇报、提出要求、明确方向。

       座谈会上，中勘科技详细汇报了薪酬改革初步方案及党建共建实施规划；集团党委组织部（人力资源部）现场答疑解惑、靶向指导。

会议指出，要提高政治站位，将薪酬改革作为落实巡视整改、树立和践行正确政绩观的实干举措，实现岗位能上能下、收入能增能减。明确效益导向，锚定经营利润指标，对标市场薪酬水平，以绩效决定收入，让分配资源向一线、技术骨干和关键岗位倾斜。完善配套考核，杜绝“只改制度、不抓考核”，全面梳理岗位职责，构建闭环考核体系，以刚性兑现支撑薪酬动态调整。严格风险防控，提前研判改革中可能出现的矛盾，常态化做好职工思想引导，把“实干多得”的道理讲清讲透。扛起班子主体责任，结合行业特点优化方案，通过先行先试打造优秀样板，形成可复制可推广的模式，统筹改革与经营，真正激活内生动力。

会议强调，要做实做细党建共建。优化长效载体，搭建互学交流平台，建立常态化运行机制，对内夯实党建基础，对外延伸服务触角，对标行业先进。深化融合赋能，紧扣集团“十五五”规划与发展定位，依托“五联五融”体系创新共建模式，建立成效考核评估机制，推动党建与业务深度融合。强化宣传引导，深挖共建一线涌现的先进人物和典型案例，用高质量党建共建为企业长远发展蓄势赋能。

集团党委组织部（人力资源部）相关负责人，中勘科技领导班子成员、相关业务部门负责人参加会议。