【才聚淮海】淮海实业集团机关部门副职招聘选聘，一场实力与能力的“双选会”

11月19日，淮海实业集团举行机关部门副职招聘选聘面试，围绕“实力”与“能力”展开比拼，旨在为集团高质量发展选拔贤能、注入活力。

聚焦实战：既要“答好”，更要“干好”

本次面试绝非纸上谈兵，围绕岗位需求，突出“实绩导向”。面试不仅关注应聘者的政策理论水平和专业素养，更着重考察其解决实际问题的业务能力、前瞻布局的战略思维，确保“选贤任能、人岗相适”。

公平公正：内外结合，专业把关

为确保面试公平公正，本次面试由集团领导与外部专家组成考评组，从不同维度为考生精准“画像”。现场，考官提问精准犀利、考量全面细致；应聘者则沉着应答，展现专业潜能。

未来，淮海实业集团将持续推进岗位公开竞聘常态化，打破隐性壁垒，拓宽选人渠道，激发人才活力，为高质量发展构建坚实人才梯队。