【文化落地在基层】安徽矿机：分层分类开展企业文化研讨 以文化软实力激活发展新动能

连日来，安徽矿机深入落实集团“企业文化大家谈”部署要求，深化“我和我的淮海”群众性主题宣传教育，围绕“文化赋能管理、重塑矿机优势”主题，分层分类开展研讨交流，推动“三自三创”企业精神、“三思三求”创新理念和“四个重塑”要求落地见效，以文化软实力激活发展新动能。

分层研学，推动文化理念入脑入心

公司坚持领导带头谈、部门专题谈、基层一线谈、典型示范谈，构建“党委领学、青年研学、支部共学”学习研讨体系，依托党委理论学习中心组学习、青年理论学习小组、支部“三会一课”、主题党日等载体，组织干部职工紧扣深化改革、市场开拓、智能装备升级、降本增效、质量提升等重点工作，对照文化理念找差距、查短板、谋举措。累计组织理论学习、专题研讨17场次，开展企业文化培训2场，推动企业文化进班子、进部门、进车间、进班组、进岗位。

一线研讨，推动文化接地气能落地

热锻分公司党支部开展“企业文化大家谈•劳模工匠面对面”主题党日活动，邀请淮北市劳动模范、结构件车间焊三班班长张家旗分享班组管理经验。各班组长围绕思想引导、生产协同、质量安全管控等难点现场提问，张家旗结合实操案例逐一答疑，用身边经验破解管理堵点，引导职工落实“重实干、重实操、重实效”行为准则，推动文化研讨与一线管理深度融合。

宣传引导，推动文化氛围持续升温

公司丰富宣传载体，构建“线上+线下”宣传矩阵，用好微信公众号、车间展板、电子屏等阵地，开设专题专栏，持续推送活动动态、研讨成果和典型经验；同步开展身边榜样故事分享、班组微宣讲等活动，宣传先进典型28人次，用身边人身边事诠释文化理念，营造学文化、谈文化、践文化的浓厚氛围，推动企业文化从“纸上”走进职工“心里”。

下一步，安徽矿机将持续抓好成果转化，把活动成效融入“177”融合式党建品牌建设、生产攻坚、技术创新、人才培育全过程，把文化共识转化为管理提升、作风转变、市场攻坚的实干行动，奋力打造国内一流的高性价比煤矿综采智能成套装备运营服务商。