“爱钻研、肯吃苦、有担当”。在淮海实业集团相山水泥公司，提起张文智，同事们给出了一致的评价。
“社会在进步，科技在发展，跟着老师傅学习，让我明白只有不断地进步才能跟得上时代。”
“只有敏而好学、不耻下问，才能取得不断进步。”
“影响生产那不行，我必须想办法解决掉。”
……
从一名普通的电工，成长为独当一面的技术专家，再到引领青年的团干部，张文智在平凡的岗位上深刻诠释了新时代的“工匠精神”和青年担当，也先后获得安徽省五一劳动奖章、安徽青年五四奖章等荣誉，成为激励更多青年奋进的榜样。
把设备当战友的“攻坚手”
“把岗位当站位，把设备当战友”。这是张文智在工作中的“信条”。水泥行业处在智能化转型的大趋势里，在公司年产260万吨水泥绿色智能示范线项目的建设与调试中，他勇挑重担，冲锋在前。
在他的“武器库”里，“三查四定”工作法——查图纸、查参数、查隐患；定方案、定标准、定责任的熟练运用，成为他实现精准把脉，实施多项关键技术改造的基础。针对电容补偿柜系统，张文智和同事潜心研究，成功将功率因数由0.92提升至0.98，仅此一项，每年为企业增加力调电费返还近20万元。他主导完成的粉磨、发运用水用气分离改造及新型节能水泵应用，每年可节约电费25万元。
解决分厂27条皮带停机后母线带电这一长期存在的技术“顽疾”,张文智另辟蹊径，通过对变频器主回路增加控制设备成功破解难题，使系统综合能耗降低8%。在公司“揭榜挂帅”活动中，他主动请缨领衔辊压机进相器改造项目，改造后，功率因数跃升至0.92，电动机定子电流下降13.4%，磨机台产提升10t/h。
面对粉磨系统的“卡脖子”环节，张文智与团队连续多日驻守现场，通过半中粉磨改造，优化物料流程，减少了水泥过度粉磨现象，不仅磨机台产再次提升10t/h，工序电耗也下降了0.2KWh/t。《一种自动装车气动抓手》《一种轮空式粉煤灰稳流下料装置》两项发明荣获国家实用新型专利，创新成果成为他用智慧与汗水浇灌出的“技术之花”。
不服输的“硬核”担当
在张文智工作笔记的扉页上写着：“只有敏而好学、不耻下问，才能取得不断进步。”这句话是他参加工作以来始终坚守的座右铭。
安徽省振兴杯青年职业技能竞赛期间，实操竞赛中有一个并非他日常所长的弱电项目。“不能放弃提升自己的机会”。他在比赛前夕连夜驱车赶回家中，争分夺秒地查阅资料、对照书本自学。凭着这股不服输的钻劲，他在比赛中稳定发挥，最终斩获电工赛项铜奖。
“干一行爱一行、钻一行精一行”的职业精神贯穿着他的成长之路。“示范线建设试运转期间，面对全新的环境与设备，经验几乎为零”。张文智主动承担电气设备的安装重任，回忆起设备调试的关键时期，他和同事们吃住在一线，不分昼夜地排查问题、解决难题，成功确保生产线如期投产运行。
作为“青年安全生产监督岗”的负责人，他坚持每月开展“零点行动”和“安全检查”，引导青年职工主动参与安全监督，筑牢安全生产的青春防线。积极组织青年参加机电技术大比武，在他的带动和指导下，团队成员在淮海实业集团第二届“技能杯”电工技术比武中一举包揽第一名、第二名，整体技能素质得到显著提升，他本人也荣获淮北市五一劳动奖章。
薪火相传的“筑梦师”
在集团公司工会、团委举办的“价值共创”主题对话沙龙活动上，张文智结合相山水泥罗里分厂示范线运行调试工作经历，介绍个人在解决技术痛点、加强实操平台建设的经验做法。集团学习贯彻党的二十届四中全会精神专题宣讲报告会上，他结合自身多年电气专业实践，将全会精神与企业实际深度融合，以通俗生动的语言，推动全会精神在基层一线落地生根、入脑入心。
“一花独放不是春”。担任相山水泥公司团委副书记以来，张文智主动当起青年职工的成长成才铺路人。
他积极遴选优秀青年参加集团公司“青马工程”集中培训，带头学思想、强党性，引导青年在实践中建功立业。发挥传帮带作用，将课堂搬到生产一线，手把手传授实操经验，并利用内外部资源，举办理论辅导、现场研学，全面提升青年的业务素质。他组织召开“青春建功·强企有我”青年人才座谈会，深入了解青工思想动态，推深做实“我为青年做件事”，从住宿、就餐到防暑降温，逐一解决青年职工的“急难愁盼”。以志愿服务聚“青”力，作为“薪火”志愿服务队的骨干成员，义务植树、爱心送考、家电维修进社区……他将雷锋精神融入日常。
从青涩学子到青年导师，张文智十五年如一日用匠心守护初心。如今，他正带领着他的团队，向着“建设绿色智能工厂”的新目标阔步迈进，为“制造强国”的伟大梦想贡献着炽热的青春力量。
（作者：王燕 来源：安徽青年报）
皖公网安备 34060002030003号
旧版回顾