【晒亮点 明思路 共提升】——安徽矿机工会工作分享

2025年，在集团工会和公司党委领导下，安徽矿机工会紧扣“132241”年度部署，团结带领职工踔厉奋发，为公司改革发展稳定注入动能，圆满完成全年任务。

一、突出政治引领，凝聚职工思想共识

01.理论武装入脑入心

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行引导广大职工听党话、跟党走的政治责任。持续开展形势政策任务宣讲，组建“身边榜样”宣讲团，深入车间、班组、现场宣贯党的二十届四中全会精神、集团及公司“两会”精神等10余场，覆盖职工千余人次，推动党的创新理论直达基层、扎根人心，进一步筑牢团结奋斗的思想根基。

02.典型引领见行见效

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。年内评选表彰公司级先进集体18个、先进个人88名，1人荣获集团“劳动模范”，9个集体获评“集团先进集体”，12人获“集团先进个人”称号；液压车间闫兴亚获评集团公司首个“安徽工匠”，并享受国务院政府特殊津贴。组织“身边榜样”主题宣讲3场，覆盖近200名一线职工，通过面对面交流，生动传递了奋斗者的声音与力量。积极拓展线上学习新阵地，组织300余名职工线上收看2025年“中国梦·劳动美”庆祝“五一”国际劳动节特别节目，引导职工见贤思齐，坚定理想信念。

03.文明创建走深走实

以职业道德建设为核心，将文明创建深度融入生产经营与日常管理。通过开展“文明班组”“文明部室”“文明家庭”评选，持续深化“四德”教育实践。加强职工网络文明素养教育，积极动员职工参与“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，创作反映职业精神、爱岗奉献的图文及短视频作品10余件。将宣传工作作为深化文明创建的重要抓手，在集团公众号及内部平台累计推送相关专题稿件、先进事迹报道、活动纪实等46篇，生动展现职工风采与创建成果。

二、强素质提技能，引领职工建功立业

01.深化队伍建设，驱动职工成才

制定《产业工人队伍建设改革实施方案》，聚焦素质提升、地位提高等核心任务，强化统筹协调与资源整合，全年助力23人实现技能等级晋升。广泛推广“安徽工会五一学堂”等线上学习平台，引导350名职工利用业余时间自主学习。同时，注重发挥劳模和技术能手的示范引领作用，全年签订师带徒协议76份，有效促进了职工技能与创新能力整体提升。

02.搭建成长平台，释放创新活力

依托劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作室，深入开展创新创效活动。2025年，劳模工作室共立项10个项目，并推荐申报第二届安徽省职工技术创新竞赛“金项目”与“金成果”。其中，技术中心贾鹏牵头项目“TYA系列液压支架调移装置的研制及应用”荣获“金成果”优秀奖；工达公司宗瑞雪牵头项目“皮带机用智能阻尼装置研发”获评“金项目”一般项目，获补助资金5万元。在“五小”创新活动方面，累计征集“好点子”60条，形成创新成果14项，其中1项获中国煤炭机械工业协会三等奖。工作室全年共取得发明专利2项、实用新型专利2项，创新成果年内累计创造经济效益342万元。

03.开展竞赛活动，提升技能水平

深化“以赛促学、以赛促练、以赛促干”机制，着力锻造高素质专业精兵。成功举办“擎宇杯”职工技术比武，覆盖焊工、数控车工、行车工等六大工种，开展专项比赛6场，150名职工参与。承办集团公司第三届“技能杯”竞赛，焊工项目包揽前三名，数控车工项目6人获奖，行车工项目实现奖项全揽，11名职工通过竞赛晋升技能等级。鼓励职工参与跨区域竞技，液压车间王琦获苏皖鲁省级交界地区职工职业技能竞赛三等奖。

三、强化民主权益，提升职工归属感

01.严格落实民主管理制度关心职工需求

健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，规范召开六届二次、六届三次职代会。广泛征集提案并有效落实，2025年提案落实率达98.77%，评选优秀提案8个。持续推进厂务公开标准化、规范化，拓展公开渠道，细化公开内容，全年累计公开重大事项、工资分配、评先评优等信息50余项，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

02.维护职工各项权益

落实工资集体协商制度，每年签订一次工资集体合同，从源头上维护职工合法权益。完善工会劳动保护监督机制，加强安全生产和职业健康工作，建立常态化沟通渠道，定期开展“工会主席接待日”，累计受理并回应职工关切的问题43条，诉求办结率100%。围绕奖金分配、劳动安全等热点，每季度组织职工代表巡视督查。常态化推行职工餐厅“日巡检”制度，定期开展满意度测评，守护职工“舌尖上的安全”。

四、聚焦初心使命，增强职工幸福指数

01.用心办好暖心实事

坚持“以职工为中心”，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，投入14.5万元为职工休息室更新空调40台，切实改善了职工休息环境；为车间一线配备洗衣机、更换冷饮供应设施，着力解决职工工作期间的实际生活需求。深化“五重礼关爱”活动，慰问25人次，发放慰问金1.47万元；发放育儿补贴1.4万元。扎实开展“两节”送温暖、大病医疗救助等工作，惠及职工101人次，发放补助41.42万元。投入9万余元为一线职工购置防暑降温物资。组织73名一线骨干及先进职工疗休养；帮助1名困难职工子女参与“阳光就业”计划，切实把组织的关怀落到实处。

02.深化普惠关爱服务

关注职工身心健康，举办心理健康、疾病预防、急救知识等健康讲座3场，覆盖职工300余人。加强女职工服务保障，开展“巾帼建功”技能竞赛、“玫瑰书香”阅读等活动，1人获淮北市女职工阅读活动二等奖，2人获优秀奖；建成女职工“心灵驿站”，为114名女职工办理特殊疾病互助保障险，组织98名女职工参加“两癌”筛查，累计投入2.7万元。注重退休职工关怀，举办荣退欢送会，传递组织温暖。

03.丰富职工文化活动

常态化开展形式多样、内容健康的文体活动，营造积极和谐的文化氛围。结合重要节假日，组织开展“迎中秋、庆国庆暨庆祝全总成立100周年”主题系列活动，吸引近460人参与；积极搭建职工交流平台，成立球类、户外运动等7个兴趣小组，吸引60余名职工加入。广泛动员职工参与各类体育赛事，其中1名职工在淮北市羽毛球比赛中获得第四名；组织31名职工参加集团公司运动会，在跳绳项目中取得女子单人第二名、男子单人第六名，在长跑比赛中包揽男子组冠、亚军。

五、强基础增活力，推进工会自身建设

01.夯实基层工作根基

坚持“职工在哪里，工会组织就建到哪里”，持续扩大工会组织有效覆盖，完成基层建会与会员发展任务。指导9家基层工会规范召开职工代表大会，建立“优秀、先进、合格”三级评价机制。加强工会干部队伍建设，聚焦基层工会主席和业务骨干，采取“线上培训+线下实训”相结合方式，依托省总工会“e”学平台开展专题学习，组织民主管理、财务经审等实务培训，提升工会干部专业素养和履职能力。

02.管好用好工会经费

严格执行《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》等相关规定，完善经费收缴、管理、使用全流程监督体系。会费收缴率100%，全年经费收入53.48万元，上缴上级工会48.98万元。统筹使用经费43.5万元，主要用于会员慰问、文体活动、技能竞赛、创新创效、困难帮扶等工作，确保经费精准服务基层职工。持续加强工会经费使用监督审查，开展专项检查4次，确保经费使用合规率100%，有效防范资金使用风险。

2026年工会工作部署：

2026年，围绕公司“132831”年度工作总体部署，工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，紧扣“一个主题”，贯穿“一条主线”，坚持“五心导向”，打造“五型”工会，团结动员广大职工为公司“十五五”开局新胜利奋勇争先。

一个主题：“深耕赋能，实干争先”。聚焦主责主业，将工作做深、做细、做实，为职工成长赋能，为企业发展增效。

一条主线：深度融入公司“132831”工作部署与“学查强转”专项行动，在服务大局中提升工会价值，在关爱职工中彰显组织温度。

坚持“五心导向”，打造“五型”工会：紧跟“核心”，打造“忠诚工会”；围绕“中心”，打造“创新工会”；关注“民心”，打造“阳光工会”；凝聚“人心”，打造“暖心工会”；坚守“初心”，打造“勤廉工会”。

一、紧跟“核心”，打造“忠诚工会”，做对党忠诚的“践行者”

二、围绕“中心”，打造“创新工会”，做培养创新人才的“推动者”

三、关注“民心”，打造“阳光工会”，做职工合法权益的“维护者”

四、凝聚“人心”，打造“暖心工会”，做和谐稳定的“守护者”

五、坚守“初心”，打造“勤廉工会”，做勇立时代潮头的“实干者”

                                                             （夏羽欣）