淮海实业集团：以“我”之名，共赴“实干增能”新征程

万象更新，征程再启。春节的喜庆气氛尚未散去，淮海实业集团已在开年之际鸣响了第一声号角。

2月24日，一场以“我和我的淮海”命名的群众性主题宣传教育动员部署会如期召开。这不仅是新春的“开工会”，更是面向“十五五”新篇章和集团“实干增能年”的誓师会与集结令。

回首来路，挑战与压力清晰可见。刚刚过去的2025年，对淮海实业集团而言，是极具考验的一年，转型压力、管理短板、巡视反馈的问题，如同一道道必须跨越的关隘。

站在承前启后的历史节点，如何破局脱困？怎样赢得未来？淮海实业集团党委深刻认识到，答案不在别处，就在每一个“我”身上。任何犹豫与内耗，都将贻误战机。

于是，“我和我的淮海”群众性主题宣传教育应运而生。这是一次覆盖全员、贯穿全年的能力大锻造与作风深重塑，目的就是将集团的战略压力转化为每个“我”的内生动力，唤醒“主人翁”意识。

记者采访了解到，该活动精准把脉，聚焦“机关部门、基层单位、全体职工”三个层面，计划通过一系列具体实践，将发展战略具象化为每个人的行动自觉。

思想是行动的先导。宣传教育将着力深化“凝心铸魂”，坚持用党的创新理论武装头脑，并将其与集团“十五五”发展战略紧密结合。通过开展“理论宣讲下基层”“‘十五五’怎么看、怎么干”大讨论等形式，引导干部职工深刻理解“打造一流煤炭安全高效绿色生产综合服务商”的战略意图，回答好“我的岗位在哪里、我的贡献是什么”。

实干是唯一的答案。针对存在的部分“能力不足、作风不实”等问题，宣传教育剑指“提能增效”与“作风焕新”。机关部门将建立“价值创造清单”，员工制定“个人价值贡献清单”，并与绩效硬挂钩，让创造价值者脱颖而出。

同时，大兴调查研究之风，鼓励领导干部带着问题深入一线，现场办公破难题。通过建立责任清单、深化对标学习、搭建“揭榜挂帅”攻坚擂台，把责任压实，让标杆立起，啃下制约发展的“硬骨头”。

文化是持久的力量，共享是发展的初心。宣传教育还将致力于推动企业文化理念升级，让“淮海是我家、发展靠大家”从口号变为共识。通过挖掘讲述“我和我的淮海”动人故事、选树宣传“新时代淮海主人翁”，让奋斗精神浸润人心。

同时，坚定践行共建共享理念，推进薪酬绩效改革，建立民生实事清单，用心用情解决职工急难愁盼，增强每一位淮海人的归属感与幸福感。

为确保这场宣传教育不走过场、取得实效，集团党委要求强化组织领导，压实主体责任，坚决反对形式主义。宣传教育成效将紧密围绕“实干增能年”的目标任务来检验，与生产经营、改革攻坚等中心工作深度融合，做到两手抓、两促进。集团还将组建督导组，进行全过程动态跟踪与闭环管控。

号角已经吹响，时间不等人。眼下，一季度仅剩月余，淮海实业集团上下正以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，迅速收心归位。

正如“我和我的淮海”活动意义所指，“我”是主角，淮海是舞台。而这无数个“我”汇聚成的磅礴力量，也将成为淮海实业集团攻坚克难、实干增能，奋力开创“十五五”高质量发展新局面的最坚实底气。