激活“红色细胞” 凝聚发展动能：淮海实业集团以党员教育管理赋能高质量发展

铸魂赋能，笃行实干。今年以来，淮海实业集团党委以高质量党员教育管理，全面激活组织“红色细胞”，广泛凝聚攻坚克难合力，为推动企业高质量发展奠定了坚实基础。

强化理论武装，筑牢思想根基

集团党委突出思想引领，构建多层次、立体化的党员学习教育体系。

抓牢“第一议题”，强化政治引领。建立跟进督办机制，确保习近平总书记重要讲话和指示批示精神第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实。将学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，和深入推进学习贯彻中央八项规定精神学习教育等作为重要政治任务，推动中央决策部署在集团落地生根。抓实“专题培训”，强化履职能力。聚焦“关键少数”和骨干力量，实施精准培训。举办集团中高层管理人员培训班、《习近平经济文选》第一卷联学培训班，学深悟透党的创新理论，提升政治理论水平和专业能力素养。举办党支部书记、党务工作者及党员示范培训班，实现基层党组织书记培训全覆盖。抓好“全员覆盖”，强化日常教育。各党支部通过“三会一课”、主题党日等，运用“线上+线下”模式，确保党员年度培训32学时要求落实到位。

注重严管厚爱，激发组织活力

集团党委坚持“严管厚爱、服务管理”并重，以标准化、规范化提升党员管理质效。

突出“规范化”管理。严格落实党员发展细则，优化结构、提升质量，发展党员21名，转正17名。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，推动领导班子成员每年参加联系点组织生活不少于4次，确保党内生活严肃规范。突出“精细化”服务。建立不在岗党员管理台账，利用线上方式确保学习教育“不掉线”。走访慰问困难党员、老党员64人次，发放慰问金10.2万元，下拨党费35.56万元支持基层党建，并表彰一批先进组织与个人，增强党员归属感。突出“标准化”建设。持续推进党支部标准化建设，用好82个标准化党员活动室，推行“资源共享、一室多用”。梳理完善8项党务工作操作手册，提升工作科学化水平。

推动融入融合，彰显实干担当

集团党委推动党建与生产经营深度融合，引导党员在高质量发展中担当作为。

搭建载体平台，推动履职担当。深入开展党员责任区、示范岗创建，结合“我与企业共成长”主题宣传教育，开展“实干笃行 实创价值”大讨论和“思想大洗礼、作风大转变、素质大提升”实践活动，促进党员干部作风持续优化。聚力中心任务，攻坚克难当先锋。围绕生产经营“卡点”“堵点”，在“奋战四季度、收官‘十四五’”劳动竞赛中，党员突击队冲锋在前，带头开源节流、创新创效，在急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。突出价值创造，推动融合发展。将党员教育管理与中心工作同谋划、同部署，引导党员在改革攻坚、完成年度目标中主动作为。今年前三季度，集团营收稳步增长，资产负债率保持近五年最低；82项国企改革重点任务完成80项，完成率97.5%，在科技创新、降本增效等方面取得新突破。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。面向“十五五”，淮海实业集团党委将继续以高质量党建为引领，深化党员教育管理创新，激励全体党员昂扬奋进，为打造“全国一流煤炭安全高效绿色生产综合服务商”贡献智慧力量。