淮海实业集团：以严实新作风赋能高质量发展

这是一次思想理论的再教育、再武装，纪律作风的再检阅、再提升。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是今年党建工作的重点任务。

学习教育以来，淮海实业集团党委坚定扛起政治责任，构建“党委领导+专班推进+基层联动”机制，一体推进学查改，锲而不舍纠“四风”，推进作风建设常态化长效化，不断擦亮新时代党的建设“金色名片”，切实以焕新作风推动发展提质增效。

 分层分类“学”，筑牢思想根基

集团紧盯“关键少数”，通过淮海大讲堂、专题党课、读书班等形式，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，增强政治自觉。

针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，开展“以案示警＋交流研讨＋承诺践诺”纪律教育，强化底线思维。依托“三会一课”、主题党日、线上培训等实现全体党员学习全覆盖，推动纪律规矩内化于心、外化于行。

动真碰硬“查”，深挖症结根源

集团党委敢于揭短亮丑，对照多项问题清单和典型案例，连续开展5轮动态查摆。集团班子检视出26个问题，班子成员查摆问题95项，确保真找问题、找真问题。

同步在集团总部开展“思想大洗礼、作风大转变、素质大提升”主题实践活动，在基层各单位开展“实干笃行 实创价值”全员大讨论，推动干部职工提状态、强本领、转作风。

标本兼治“改”，推动长效治理

集团坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦违规吃喝、收送礼品礼金、侵害群众利益等六类突出问题开展专项整治，18项具体问题被纳入集中整治，通过定期提醒、明察暗访等方式强化震慑。

在制度建设方面，集团层面新建修订15项制度，基层单位完善114项制度，持续扎紧制度笼子。

坚持开门整改，通过OA系统、座谈会等渠道公开进展，依托接待日机制收集职工意见，以实际成效赢得信任。

作风转变见实效，发展迈出新步伐

通过一系列举措，集团减负松绑取得明显成效：集团层面会议、发文、检查考核数量同比分别下降22.2%、4.87%、22.2%，让基层更能轻装上阵抓生产、谋发展。

今年以来，集团营收结构不断优化，发展质量稳步提升，资产负债率降至47.18%，为近五年最低水平。目前，集团公司发展方向日益明晰，干部职工实干担当持续砥砺，清风正气正持续转化为建设“五新”淮海的发展动能。

正如集团公司党委书记、董事长王振江所说：“作风建设永远在路上。我们将以此次学习教育为新起点，一体推进学查改，锲而不舍落实中央八项规定精神，以清风正气护航改革攻坚，奋力书写现代化国企建设新答卷。”